EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接対策 | FastPass | 面接練習AI【ファストパス】

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング

企業情報

グループの戦略部門。M&A戦略やトランザクション支援に強みを持ち、Big4の中で最も急成長している戦略チームの一つ。

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過去問・傾向

戦略コンサルタント（EY-Parthenon）

ビジネスコンサルタント

テクノロジーコンサルタント

EYストラテジー・アンド・コンサルティング戦略コンサルタント（EY-Parthenon）面接対策

選考の流れ

ステップ	内容
ES＋Webテスト	エントリーシート提出、適性検査
1次面接	オンライン、個人面接
2次面接	対面、ケース面接を含む
最終面接 → 内定	対面、役員クラス

・選考は年2回実施（どちらでも公平に選考）

・ES受付開始 → テスト → 面接 → 内定の順で進行

1次面接

形式

所要時間：30分〜1時間程度
形式：1対1または2対1
面接官：若手〜中堅社員
内容：学チカの深掘り、人柄確認
雰囲気：穏やか、和やか

意識すべき点

学チカの深掘り対策

学生時代に力を入れたことを複数準備する
ESに記載した内容は全て深掘りされる前提で準備
どういう思いで取り組んだのか、モチベーションを整理
他者との関係がうまくいかなかった経験とその対処法
チームでの自身の役割とマネジメントスタイル
想定外の質問への対応力を磨く

過去問：学チカ・自己PR系（30問）

学生時代に力を入れたこと
学生時代に力を入れたことの深掘り
ESに書かれている施策をとった理由
何がモチベーションになっていたか
他者との関係がうまく行かなかったのはいつ
他人を巻き込むうえで大切だと思ったこと
所属コミュニティーでの自身の役回り
マネジメントスタイルと意識していること
自己紹介をお願いします
研究概要とその選択理由
挫折をどう乗り越えたか
リーダーシップを発揮した経験
チームで成し遂げた経験
周囲を巻き込んだ経験
強みと弱み
周囲からどんな人と言われるか
価値観を形成した経験

ケース面接（2次面接）

形式

所要時間：30分〜1時間程度
形式：2対1が多い
面接官：マネージャークラス
内容：新規ビジネス立案のケース

過去問：ケース面接系（10問）

新規ビジネスを考案してください
DXの活用で産業の発展につながる事業を立案
そのビジネスのターゲットは誰か
どのように収益を上げるのか
想定されるリスクは何か
競合はいるか、差別化要素は
実現可能性について

最終面接

形式

所要時間：30分〜1時間程度
面接官：役員・部長クラス
内容：志望動機の深掘り、雑談ベース
雰囲気：穏やか

過去問：志望動機系（25問）

なぜこの業界を志望するのか
なぜ当社なのか
入社して何がしたいか
興味のある分野・部門
志望動機の深掘り
就活の軸
他社の選考状況
将来のキャリアプラン
当社の強みは何だと思うか
内定が出たら入社するか

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ES＋Webテスト	エントリーシート提出、適性検査
1次面接	オンライン、個人面接
2次面接	対面、ケース面接を含む
最終面接 → 内定	対面、役員クラス

・選考は年2回実施（どちらでも公平に選考）

・ES受付開始 → テスト → 面接 → 内定の順で進行

1次面接

形式

所要時間：30分〜1時間程度
形式：1対1または2対1
面接官：若手〜中堅社員
内容：学チカの深掘り、人柄確認
雰囲気：穏やか、和やか

意識すべき点

学チカの深掘り対策

学生時代に力を入れたことを複数準備する
ESに記載した内容は全て深掘りされる前提で準備
どういう思いで取り組んだのか、モチベーションを整理
他者との関係がうまくいかなかった経験とその対処法
チームでの自身の役割とマネジメントスタイル
想定外の質問への対応力を磨く

過去問：学チカ・自己PR系（30問）

学生時代に力を入れたこと
学生時代に力を入れたことの深掘り
ESに書かれている施策をとった理由
何がモチベーションになっていたか
他者との関係がうまく行かなかったのはいつ
他人を巻き込むうえで大切だと思ったこと
所属コミュニティーでの自身の役回り
マネジメントスタイルと意識していること
自己紹介をお願いします
研究概要とその選択理由
挫折をどう乗り越えたか
リーダーシップを発揮した経験
チームで成し遂げた経験
周囲を巻き込んだ経験
強みと弱み
周囲からどんな人と言われるか
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ケース面接（2次面接）

形式

所要時間：30分〜1時間程度
形式：2対1が多い
面接官：マネージャークラス
内容：新規ビジネス立案のケース

過去問：ケース面接系（10問）

新規ビジネスを考案してください
DXの活用で産業の発展につながる事業を立案
そのビジネスのターゲットは誰か
どのように収益を上げるのか
想定されるリスクは何か
競合はいるか、差別化要素は
実現可能性について

最終面接

形式

所要時間：30分〜1時間程度
面接官：役員・部長クラス
内容：志望動機の深掘り、雑談ベース
雰囲気：穏やか

過去問：志望動機系（25問）

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なぜ当社なのか
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